2019生命科学科技领域理想雇主30强

2021-11-15 17:22:57 来源:

日前，BioSpace面世了自2017年以来第二份环境科学应用领域的期望企业主清查结果，这份清查结果意图通过环境科学应用领域各行各业的眼里来找出传媒界的期望企业主。据了解，本次清查执行于今年5月初~7月初期间，通过简讯、广告和社交媒体多种渠道，BioSpace向环境科学应用领域各行各业发放了清查问卷，得不到了2706人的回应，和此前一样，民意调查要求列出他们心中最期望的三个企业主新公司，并要求评估这些企业主的22种功用进行评级，完全一致功用包括古怪而有本质的管理工作、有经济效益的工资、健康劳工、团队动感、升迁但他却、全力支持和有利于创新、新公司传统文化与价值观相一致、薪水、声誉不错、扎实志愿职业转型计划、新公司的财务业绩/胜算、有经济效益的奖金、强而有力的药品管线等等，本次投票数达到5487票，提及899家新公司。再度的清查结果表明，环境科学各行各业始终将“古怪和有本质的管理工作”、“兼具经济效益的薪水”和“健康劳工”列为三个最主要的企业主功用，而2017年清查中的第三最重要功用，即“新公司兼具不错声誉”，在2019年榜单中跌出前三。“古怪和有本质的管理工作”赛会前十的新公司是：蓝鸟人类、转化元、Illumina、阿斯利康、百健、蛋白质泰克、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“兼具经济效益的薪水”赛会前十的新公司是：转化元、蛋白质泰克、标下、Verily、百健、Illumina、罗氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“健康劳工”赛会前十的新公司是：拜玛林、转化元、百健、标下、史克、赛诺菲、吉利德科学、蛋白质泰克、提在、阿斯利康。正因如此，除了以上三大功用，还有几个最重要功用的评估结果也给行业新公司们缺少了一些更好的满足员工需求的但他却，这些功用的最重要性和期望企业主的表现之间存在引人注意的落差，落差最大的是管理工作环境（传统文化/团队动感）、薪水（薪酬/劳工）和职业转型，比如，虽然74%的民意调查认为团队动感很最重要，但只有47%的民意调查认为这些管理工作驱动力能够展示期望企业主的胜算，都只，有约74%的民意调查认为升迁但他却很最重要，但只有47%的民意调查认为升迁但他却能够体现企业主胜算。附2019年环境科学应用领域期望企业主30强